{{valgtSprakNavn}} {{valgtSprakNavn}} {{valgtSprakNavn}}
  • {{sprak.SprakNavn}} {{sprak.SprakNavn}}
  • {{sprakVariabler[s.stegnavn]}}
{{sprakVariabler["AvbrytSkjemaUtfylling"]}}
{{sprakVariabler["InnloggingWizardKreverInnlogging"]}}: {{sprakVariabler["InnloggingWizardValgfriInnlogging"]}}: {{sprakVariabler["SkjemaNavn"]}}
{{sprakVariabler["LoginGlemtPassordTekst"]}} {{sprakVariabler["LoginNyBrukerTekst"]}}

  • {{sprakVariabler['InnloggingWizardTooltip' + innlogging.InnloggingsTooltip]}}

{{sprakVariabler['LoggInnEpost']}}

{{sprakVariabler['InnloggingWizardTooltipEpost']}}

{{sprakVariabler["GlemtPassordTekst"]}}

*{{sprakVariabler["EpostIkkeRegistrert"]}}
{{sprakVariabler['InnloggingWizardTilbake']}}

{{sprakVariabler["InnloggingWizardKodeIEpost"]}}

{{sprakVariabler["NullstillPassordTekst"]}}

{{sprakVariabler["AktiveringEpost"]}}

{{sprakVariabler["KontoAktivert"]}}

{{sprakVariabler["AktiveringsLenkeUgyldig"]}}

Nettlesersesjonen er utløpt, og utfylling som ikke er lagret kan være tapt. Vennligst last siden på nytt for å fortsette på skjemaet.

Skjemautfylling

Tilsettingskontrakt fast ansatt

Steg1

Steg1
1. Tilsettingsforholdet

Tilsettingsforholdet er hjemlet i arbeidsmiljøloven av 17.06.2005 kapittel 14.

AML. § 14-9 (1) regulerer fast ansettelse.

For ansettelsesforholdet gjelder de vilkår som fremgår av denne avtalen samt de til enhver tid gjeldende bestemmelser i arbeidsmiljøloven med relevante forskrifter, hovedtariffavtalen og særavtaler.

Arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområder kan endres når dette er nødvendig av driftsmessige eller organisasjonsmessige årsaker. Eventuelle endringer foretas innenfor gjeldende regel- og avtaleverk.

2. Tiltredelse
3. Prøvetid
4. Oppsigelsesfrist
Gjensidig oppsigelsesfrist er tre måneder regnet fra oppsigelsesdato, dog regnes ikke med den dag oppsigelsen blir gitt, jf. Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 3. I tillegg kan lengre oppsigelsesfrist framgå av arbeidsmiljøloven § 15-3 (2) og (3).
5. Oppsigelse fra arbeidsgiver
Ved oppsigelse av tilsettingsforholdet fra arbeidsgiver skal det gjennomføres drøftingsmøte, jf. arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-2. Det må sendes forhåndsvarsel, jf. forvaltningsloven § 16, formkravene må følge arbeidsmiljøloven §§ 15-4, jf. 15-14. Det må gis samtidig begrunnelse etter reglene i forvaltningsloven §§ 24 og 25. Ved opphør av tilsettingsforholdet grunnet alder gjelder formkravene i arbeidsmiljøloven § 15-13 a.
Hjelp
Lukk
1.Klikk på Hjelpesymbol der du trenger hjelp til utfyllingen
2.Skjemaet lagrer svareneunderveis i utfyllingen. Hvis du velger å avbryte ved f.eks. å lukkenettleservinduet eller trykke på Avbryt-knappen og deretter bekrefter atdu vil avbryte utfyllingen, vil all informasjon bli borte.
3.Ingenting sendes inn førdu selv ber om det, ved å velge Send inn-knappen. Den kommer fram etter at opplysningene er kontrollert og godkjent på oppsummeringssiden

Utfylling og bruk

Klikk på hjelpesymbolene for informasjon om utfylling.

* Betyr obligatorisk for utfylling

Etter 20 minutt uten aktivitet kan utfylling av skjema gå tapt.

Klikk på Hjelp øverst til høyre for generell hjelp om skjema.

Vennligst vent...

Loader