{{valgtSprakNavn}} {{valgtSprakNavn}} {{valgtSprakNavn}}
  • {{sprak.SprakNavn}} {{sprak.SprakNavn}}
  • {{sprakVariabler[s.stegnavn]}}
{{sprakVariabler["AvbrytSkjemaUtfylling"]}}
{{sprakVariabler["InnloggingWizardKreverInnlogging"]}}: {{sprakVariabler["InnloggingWizardValgfriInnlogging"]}}: {{sprakVariabler["SkjemaNavn"]}}
{{sprakVariabler["LoginGlemtPassordTekst"]}} {{sprakVariabler["LoginNyBrukerTekst"]}}

  • {{sprakVariabler['InnloggingWizardTooltip' + innlogging.InnloggingsTooltip]}}

{{sprakVariabler['LoggInnEpost']}}

{{sprakVariabler['InnloggingWizardTooltipEpost']}}

{{sprakVariabler["GlemtPassordTekst"]}}

*{{sprakVariabler["EpostIkkeRegistrert"]}}
{{sprakVariabler['InnloggingWizardTilbake']}}

{{sprakVariabler["InnloggingWizardKodeIEpost"]}}

{{sprakVariabler["NullstillPassordTekst"]}}

{{sprakVariabler["AktiveringEpost"]}}

{{sprakVariabler["KontoAktivert"]}}

{{sprakVariabler["AktiveringsLenkeUgyldig"]}}

Nettlesersesjonen er utløpt, og utfylling som ikke er lagret kan være tapt. Vennligst last siden på nytt for å fortsette på skjemaet.

Skjemautfylling

Rammeavtale tilkallingsvikar

Steg1

Steg1
1. Rammeavtaleforholdet

Denne rammeavtalen innebærer i seg selv ikke at det foreligger et arbeidsforhold, men avtalen utgjør rammen om det enkelte midlertidige arbeidsforholdet (tilkallingsvikariat/ekstravakt) som avtales med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) a og b. Arbeidsforholdet opphører uten forutgående oppsigelse fra noen av partene når de avtalte vakter er avsluttet. Tilkalling skjer etter behov ved fravær pga. sykdom, ferie eller andre midlertidige forhold som medfører behov for midlertidig arbeidskraft. Rammeavtalen innebærer ingen rett til vikaroppdrag. Tilkallingsvikar kan også takke nei til de tilbudte vakter. De enkelte vaktene og arbeidstid per vakt avtales mellom tilkallingsvikaren og lederen for virksomheten.

For tilkallingsvikar gjelder de vilkår som fremgår av denne avtalen samt de til enhver tid gjeldende bestemmelser i arbeidsmiljøloven med relevante forskrifter, hovedtariffavtalen og særavtaler.

2. Varighet
/
3. Lønn og andre godtgjørelser
Lønn og annen godtgjørelse ved tiltredelse er i henhold til gjeldende tariffavtale og kommunens lønnspolitiske retningslinjer.

Lønnsutbetaling skjer etterskuddsvis den 15. hver måned.

Godtgjørelse for overtid følger av arbeidsmiljøloven § 10-6 og de til enhver tid gjeldende bestemmelser i Hovedtariffavtalen.
Kostgodtgjørelse er etter de til enhver tid gjeldende satser i SGS 1001 (reiseregulativet).
Trekk i lønn kan bare gjøres i tråd med Arbeidsmiljøloven § 14-15. Dersom det foretas feil utbetaling, kan det foretas trekk i lønn for å rette opp dette.
Hjelp
Lukk
1.Klikk på Hjelpesymbol der du trenger hjelp til utfyllingen
2.Skjemaet lagrer svareneunderveis i utfyllingen. Hvis du velger å avbryte ved f.eks. å lukkenettleservinduet eller trykke på Avbryt-knappen og deretter bekrefter atdu vil avbryte utfyllingen, vil all informasjon bli borte.
3.Ingenting sendes inn førdu selv ber om det, ved å velge Send inn-knappen. Den kommer fram etter at opplysningene er kontrollert og godkjent på oppsummeringssiden

Utfylling og bruk

Klikk på hjelpesymbolene for informasjon om utfylling.

* Betyr obligatorisk for utfylling

Etter 20 minutt uten aktivitet kan utfylling av skjema gå tapt.

Klikk på Hjelp øverst til høyre for generell hjelp om skjema.

Vennligst vent...

Loader